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          2017人力资源管理师报考指南:考试内容

          编稿时间:2017-06-03 | 点击数:1361

          考试内容

          一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

          二、考核方案
           

           

          企业人力 
          资源管理师

          4-2级

          08:30-10:00 理论知识考试 
          10:30-12:30 专业能力考核 
          二级综合评审时间由省级鉴定中心确定

           

          1级

          08:30-10:00 理论知识考试 
          10:30-12:30 专业能力考核 
          14:00-17:00 综合评审

          综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。

           

          企业人 
          力资源 
          管理师

          4-3级

          职业道德

          选择题

          125

          题卡作答

          25

          10%

          理论知识

          100

          90%

          专业能力

          简答、计算、综合题等

           

          纸笔作答

          100

          100%

          2级

          职业道德

          选择题

          125

          题卡作答

          25

          10%

          理论知识

          100

          90%

          专业能力

          简答、综合分析

           

          纸笔作答

          100

          100%

          综合评审

          论文撰写

           

          口头或书面答辩

          100

          100%

          1级

          职业道德

          选择题

          125

          题卡作答

          25

          10%

          理论知识

          100

          90%

          专业能力

          综合题和 
          图表分析题

           

          纸笔作答

          100

          100%

          综合评审

          文件筐

          10

          纸笔作答

          100

          100%


           

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